Werken bij MIREC | Regionale Missie voor Integratie en Werkgelegenheid in Charleroi

Rekruteringsreserve

Projectmanager (M/V/X)

MIREC, een instrument voor economische en sociale ontwikkeling ten dienste van Charleroi en zijn regio, wat de Regionale Missie voor Integratie en Werkgelegenheid in Charleroi betekent, werd officieel opgericht op 18 januari 1991. Sindsdien zijn er dertig jaar verstreken. Dertig jaar gekenmerkt door het dubbele teken van de voortdurende zoektocht naar nieuwe actiemogelijkheden ten gunste van kwetsbare mensen en een succes dat vele initiatieven in Wallonië heeft geïnspireerd. In dertig jaar tijd heeft de Regionale Missie voor Integratie en Werkgelegenheid in Charleroi talrijke maatregelen geïnitieerd of in de praktijk gebracht om haar doel te bereiken. Het heeft ook voortdurend gezocht naar nieuwe wegen, alternatieve instrumenten die het integratieproces van een kansarm publiek, vaak aan de rand van traditionele sectoren, kunnen verbeteren (www.mirec.net)

Vandaag kan MIREC rekenen op een team van meer dan 60 medewerkers om zijn doelstellingen te helpen verwezenlijken. Onder hen een meerderheid van projectmanagers wier algemene missie het implementeren van acties, collectief of individueel, van integratie en ondersteuning is, voor begunstigden die in de eerste plaats tot hen gericht zijn door FOREm, de beheerders van het systeem (mensen geregistreerd als werkzoekenden bij FOREM) en/of door acties te bevorderen die zijn ontwikkeld op basis van de behoeften van bedrijven.

Ondersteunings- en integratieacties bestaan uit

begunstigden in duurzame, kwaliteitsvolle banen te betrekken door te vertrouwen op professionele opleidingsacties die worden uitgevoerd door opleidingsaanbieders als onderdeel van een partnerschap met het MIRE, afwisselende opleidingen in bedrijven en in opleidingscentra en die niet langer duren dan driehonderdvijfenzestig dagen;

begunstigden ondersteunen bij hun actieve zoektocht naar werk door in het bijzonder gebruik te maken van de “Jobcoaching”-methodologie, gemodelleerd door het MIRE, gedurende een periode van maximaal driehonderdvijfenzestig dagen tot aan de integratie in duurzame, kwaliteitsvolle werkgelegenheid. In deze context biedt het MIRE de begunstigde de diensten en logistieke ondersteuning aan die nodig zijn voor zijn professionele integratie en integreert daarin, indien nodig, de educatieve ondersteuning van een springplankbaan.

Presentatie van MIREC

Functie

Jouw functie bestaat uit

Werven stagiaires, bedrijven en partners

• Etablir un plan de prospection et une stratégie d'approche des entreprises, les rencontrer afin de les amener à collaborer pour des publics peu qualifiés et constituer un réseau d'employeurs fidélisés aux pratiques de la MIREC.
• Se constituer un réseau de personnes ressources expertes chacune dans son domaine
• Mener des entretiens d’analyse de la demande et de sélection en vue d’aboutir à une orientation interne ou externe

Laat stagiaires, bedrijven en partners samenwerken met het oog op werkgelegenheid

• Coacher le bénéficiaire individuellement ou collectivement, les entreprises, les partenaires, les duos (entreprise-bénéficiaire), les trios (entreprise-bénéficiaire-partenaire),… en recherchant la satisfaction simultanée de chacune des parties.
• Déterminer les emplois recherchés par le bénéficiaire sur base du bilan individuel
• Gérer les décrochages, les réorientations des bénéficiaires avec l’équipe et le suivi formalisé chemin faisant

Onderhandel over inzetbaarheid met stagiairs, bedrijven en ontwikkel acties met partners met het oog op tewerkstelling:

• Identifier et négocier pour un bénéficiaire ou un groupe de bénéficiaires avec chacune des parties (candidat, partenaire, entreprise, collègue) les actions et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux postes de travail
• Développer et gérer des actions visant la préparation des bénéficiaires à la recherche active d'emploi dans le but de faciliter leur autonomie sur le marché du travail

Aan het werk zetten en zorgen voor opvolging in tewerkstelling

• Faciliter, encourager la décision d’engager des bénéficiaires
• Organiser des rencontres régulières avec le bénéficiaire, au minimum mensuel, dans le cadre du suivi dans l'emploi et, en cas de besoin, des rencontres d'intermédiation entre les bénéficiaires, les employeurs, le personnel de l'entreprise et/ou les représentants des travailleurs

Zorgdragen voor het administratieve gedeelte gekoppeld aan de functie

• Consigner dans les dossiers individuels des bénéficiaires et dans la base de données toute action réalisée dans le cadre du suivi
• Participer à la gestion administrative, institutionnelle des projets et des demandeurs d’emploi (CCH, convention, contrats des stagiaires,…)

Profiel

• Wees geïnteresseerd in de zakenwereld, zorg voor vertegenwoordiging van de beroepen.
• Je kunt onderhandelen over de inzetbaarheid en de arbeids- en betrokkenheidsvoorwaarden van kandidaten.
• Toon reactievermogen om aan de behoeften van bedrijven te voldoen en wees alert op nieuwe werkgelegenheidskansen in de sector.
• Identificeer de problemen die verband houden met de sociale en economische transitie... Speel een rol als coördinator tussen de ondernemers- en partnerschapswereld en werkzoekenden.

Zich op uw gemak voelen bij een kwetsbaar, ongeschoold, onstabiel publiek dat problemen kan ondervinden met digitale hulpmiddelen en kennis van het Frans, en in staat zijn geschikte hulpmiddelen in te zetten om deze moeilijkheden te overwinnen.

• Werkzoekenden kunnen ondersteunen bij hun zoektocht en bedrijven bij hun rekruteringsproces.

TRAINING(EN):

Masterdiploma (gerelateerd aan onze activiteitensectoren - bijvoorbeeld: arbeidswetenschappen, psychologische wetenschappen, enz.) OF Professioneel baccalaureaat (gerelateerd aan onze activiteitensectoren - bijvoorbeeld: bachelordiploma in sociaal werk, marketing, communicatie, handelswetenschappen, enz.) OF een gelijkaardige functie uitgeoefend die 3 jaar professionele ervaring kan rechtvaardigen die nuttig is voor de baan

VAARDIGHEDEN die binnen de organisatie worden verwacht

• Zelfbeheersing, het vermogen om zichzelf te kennen en zichzelf te positioneren ten opzichte van anderen
• Efficiëntie (timemanagement en organisatie)
• Initiatief
• Vermogen om veranderingen te managen
• Weet hoe je op de juiste manier moet communiceren (afhankelijk van de context en de gesprekspartners)
• Vermogen om groepen te leiden
• Weten hoe je in een team moet werken
• Goede beheersing van digitale hulpmiddelen
• Verandermanagement
• Actief luisteren en communiceren

WERKSPECIFIEKE VAARDIGHEDEN

• Een goede kennis van de arbeidsmarkt en opleiding hebben of bereid zijn deze te verwerven. Wees geïnteresseerd in de zakenwereld, zorg voor vertegenwoordiging van de beroepen
• Ken de basisprincipes van projectmanagement en pas deze toe
• Vermogen om met verschillende gesprekspartners te onderhandelen - Weten hoe je in partnerschap moet werken

Vooruitzicht. Je bouwt en onderhoudt professionele relaties, zowel intern als extern. Ontmoet bedrijven en partners, onderzoek hun huidige en toekomstige behoeften, stel ons dienstenaanbod voor, ontwikkel relevante activiteiten, enz.

• Coachingtools en -technieken kennen en toepassen
• Wees oplossingsgericht

Permis de conduire

[B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum - Véhicule indispensable

Voorwaarden

Régime de travail

Temps plein de jour

Heures/sem

38h00

Avantages

Chèque-repas 8 euros et 13e mois

Organisatie

Telewerken

Salaris

CP 329 échelon 4.2

Organisatie

Voor een functie Projectmanager (M/V) creëren wij een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 1 jaar

Toepassen

Sollicitaties moeten vóór 9 februari 2026 per e-mail worden verzonden (ter attentie van mevrouw Sarah CAPOUILLEZ (Human Resources Manager) naar recruitment@mirec.net met als onderwerpregel “Projectmanager”.

En begrijp: een compleet curriculum vitae vergezeld van een motivatiebrief.

Voortgang van de wervingsprocedure