العمل في ميريك | البعثة الإقليمية للتكامل والتوظيف في شارلروا

احتياطي التوظيف

مدير المشروع (M/F/X)

أداة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية تخدم شارلروا ومنطقتها، تم إنشاء MIREC - أي البعثة الإقليمية للتكامل والتوظيف في شارلروا - رسميًا في 18 يناير 1991. ومنذ ذلك الحين، مرت ثلاثون عامًا. ثلاثون عامًا تميزت بالعلامة المزدوجة للبحث المستمر عن سبل جديدة للعمل لصالح الأشخاص المستضعفين والنجاح الذي ألهم العديد من المبادرات في والونيا. خلال ثلاثين عامًا، بدأت البعثة الإقليمية للتكامل والتوظيف في شارلروا أو وضعت موضع التنفيذ العديد من التدابير لتحقيق هدفها. كما أنها تسعى باستمرار إلى إيجاد سبل جديدة وأدوات بديلة من شأنها تحسين عملية إدماج الجمهور المحروم، والذي غالبًا ما يكون على هامش القطاعات التقليدية (www.mirec.net).

واليوم، يمكن لشركة MIREC الاعتماد على فريقها الذي يضم أكثر من 60 موظفًا للمساعدة في تحقيق أهدافها. من بينهم، غالبية مديري المشاريع الذين تتمثل مهمتهم العامة في تنفيذ إجراءات، جماعية أو فردية، للتكامل والدعم، للمستفيدين الذين يتم توجيههم إليهم في المقام الأول من قبل FOREM، ومشغلي النظام (الأشخاص المسجلين كباحثين عن عمل في FOREM) و/أو من خلال تفضيل الإجراءات التي تم تطويرها بناءً على احتياجات الشركات.

تتكون إجراءات الدعم والتكامل من

إدراج المستفيدين في فرص عمل مستدامة وعالية الجودة من خلال الاعتماد على إجراءات التدريب المهني التي ينفذها مشغلو التدريب كجزء من الشراكة مع MIRE، والتدريب المتناوب في الشركات وفي مراكز التدريب ولا تتجاوز مدة ثلاثمائة وخمسة وستين يومًا؛

دعم المستفيدين في بحثهم النشط عن العمل باستخدام، على وجه الخصوص، منهجية "التدريب على العمل"، التي صممتها MIRE، لمدة أقصاها ثلاثمائة وخمسة وستين يومًا حتى الاندماج في عمل مستدام وجيد. في هذا السياق، تقدم MIRE للمستفيد الخدمات والدعم اللوجستي اللازم لإدماجهم المهني، وإذا لزم الأمر، تدمج في هذه الخدمات الدعم التعليمي لوظيفة نقطة انطلاق.

عرض ميريك

وظيفة

وظيفتك تتكون من

توظيف المتدربين والشركات والشركاء

• Etablir un plan de prospection et une stratégie d'approche des entreprises, les rencontrer afin de les amener à collaborer pour des publics peu qualifiés et constituer un réseau d'employeurs fidélisés aux pratiques de la MIREC.
• Se constituer un réseau de personnes ressources expertes chacune dans son domaine
• Mener des entretiens d’analyse de la demande et de sélection en vue d’aboutir à une orientation interne ou externe

اجعل المتدربين والشركات والشركاء يتعاونون بهدف التوظيف

• Coacher le bénéficiaire individuellement ou collectivement, les entreprises, les partenaires, les duos (entreprise-bénéficiaire), les trios (entreprise-bénéficiaire-partenaire),… en recherchant la satisfaction simultanée de chacune des parties.
• Déterminer les emplois recherchés par le bénéficiaire sur base du bilan individuel
• Gérer les décrochages, les réorientations des bénéficiaires avec l’équipe et le suivi formalisé chemin faisant

التفاوض بشأن قابلية التوظيف مع المتدربين والشركات وتطوير الإجراءات مع الشركاء بهدف التوظيف:

• Identifier et négocier pour un bénéficiaire ou un groupe de bénéficiaires avec chacune des parties (candidat, partenaire, entreprise, collègue) les actions et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux postes de travail
• Développer et gérer des actions visant la préparation des bénéficiaires à la recherche active d'emploi dans le but de faciliter leur autonomie sur le marché du travail

وضع في العمل وضمان المتابعة في التوظيف

• Faciliter, encourager la décision d’engager des bénéficiaires
• Organiser des rencontres régulières avec le bénéficiaire, au minimum mensuel, dans le cadre du suivi dans l'emploi et, en cas de besoin, des rencontres d'intermédiation entre les bénéficiaires, les employeurs, le personnel de l'entreprise et/ou les représentants des travailleurs

التأكد من ارتباط الجزء الإداري بالوظيفة

• Consigner dans les dossiers individuels des bénéficiaires et dans la base de données toute action réalisée dans le cadre du suivi
• Participer à la gestion administrative, institutionnelle des projets et des demandeurs d’emploi (CCH, convention, contrats des stagiaires,…)

الملف الشخصي

• كن مهتمًا بعالم الأعمال، وتمتع بتمثيل المهن.
• أن تكون قادرًا على التفاوض بشأن قابلية التوظيف وظروف العمل والمشاركة للمرشحين.
• إظهار الاستجابة من أجل تلبية احتياجات الشركات واليقظة لفرص العمل الجديدة في هذا القطاع.
• تحديد القضايا المرتبطة بالتحول الاجتماعي والاقتصادي... القيام بدور المنسق بين عالم ريادة الأعمال والشراكة والباحثين عن عمل.

كن مرتاحًا مع الجمهور الضعيف وغير المهرة والمتقلب الذي قد يواجه صعوبات مع الأدوات الرقمية ومعرفة اللغة الفرنسية وتكون قادرًا على وضع الأدوات المناسبة للتغلب على هذه الصعوبات.

• تكون قادرة على دعم الباحثين عن عمل في بحثهم والشركات في عملية التوظيف الخاصة بهم.

التدريب (التدريبات):

درجة الماجستير (المتعلقة بقطاعات نشاطنا - على سبيل المثال: علوم العمل، العلوم النفسية، وما إلى ذلك) أو البكالوريا المهنية (المتعلقة بقطاعات نشاطنا - على سبيل المثال: درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي، والتسويق، والاتصالات، والعلوم التجارية، وما إلى ذلك) أو ممارسة وظيفة مماثلة يمكن أن تبرر 3 سنوات من الخبرة المهنية المفيدة للوظيفة

المهارات المتوقعة داخل المنظمة

• ضبط النفس، والقدرة على معرفة الذات ووضعها في العلاقة مع الآخرين
• الكفاءة (إدارة الوقت وتنظيمه)
• مبادرة
• القدرة على إدارة التغيير
• معرفة كيفية التواصل بشكل مناسب (اعتمادًا على السياق والمحاورين)
• القدرة على قيادة المجموعات
• معرفة كيفية العمل ضمن فريق
• السيطرة الجيدة على الأدوات الرقمية
• إدارة التغيير
• الاستماع والتواصل النشط

المهارات الخاصة بالوظيفة

• أن يكون لديك معرفة جيدة بسوق العمل والتدريب أو أن تكون مستعداً لاكتسابه. كن مهتمًا بعالم الأعمال، وتمتع بتمثيل المهن
• معرفة وتطبيق أساسيات إدارة المشاريع
• القدرة على التفاوض مع محاورين مختلفين - معرفة كيفية العمل في شراكة

احتمال. بناء والحفاظ على العلاقات المهنية، الداخلية والخارجية. مقابلة الشركات والشركاء، ودراسة احتياجاتهم الحالية والمستقبلية، واقتراح عروض خدماتنا، وتطوير الأنشطة ذات الصلة، وما إلى ذلك.

• معرفة وتطبيق أدوات وتقنيات التدريب
• كن موجهًا نحو الحلول

Permis de conduire

[B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum - Véhicule indispensable

الشروط

Régime de travail

Temps plein de jour

Heures/sem

38h00

Avantages

Chèque-repas 8 euros et 13e mois

التنظيم

العمل عن بعد

الراتب

CP 329 échelon 4.2

التنظيم

نقوم بإنشاء احتياطي توظيف صالح لمدة عام واحد لوظيفة مدير المشروع (M/F)

تطبيق

يجب إرسال الطلبات عبر البريد الإلكتروني (لفت انتباه السيدة سارة كابويليز (مديرة الموارد البشرية) إلى Recruit@mirec.net مع سطر الموضوع "مدير المشروع" بحلول 9 فبراير 2026.

وافهم: سيرة ذاتية كاملة مصحوبة برسالة تعريفية.

التقدم في إجراءات التوظيف